职位空缺率（按行业与职业组，季度）
人力部（MOM）在本合集中依据劳动力市场调查定义说明按行业与职业组划分的季度职位空缺率。空缺数为机构积极对外招聘而未填补的职位，官方注明 2006 年前私营机构样本门槛及 2010 年起的方法论修订。劳动经济学家及人力资源分析师研究新加坡招聘环境时可与 MOM 概念对齐。本 MOM 开放数据合集提供职位空缺定义及季度劳动力市场指标说明。
官方简介
来源：劳动力市场调查，人力部人力研究与统计处。 职位空缺指机构积极对外招聘而未填补的职位数，不包括： a) 已任命但尚未到岗的职位； b) 仅开放给内部调动、晋升的职位。 填补职位的招聘行动包括报刊广告、互联网发布（如在线招聘库）、口头告知、通过就业机构或招聘会物色员工、联系或面试已登记求职者等。 2006 年前，职位空缺数据仅涵盖至少 25 名员工的私营机构。自 2006 年起数据亦包括公共部门。2010 年第一季度引入新方法论以改进职位空缺估计，2006 年以来的数据已按该方法论修订。
- 发布方
- Ministry of Manpower
- 更新频率
- quarterly
- 数据集
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