提供非预定弹性工作安排的机构比例（总体）
简介
本数据集由人力部发布，以CSV提供2010年至2025年年中新加坡机构提供非预定弹性工作安排（至少一种、无计划休假、非预定远程办公）的总体比例；涵盖至少25名雇员的私营机构及公共部门，便于监测非预定弹性工作安排普及情况。
官方简介
来源：就业条件调查，人力研究与统计司，人力部 注释： (1) 未进行就业条件调查的年份（即2011、2013、2015、2017、2019、2021、2023与2025年），弹性工作安排数据取自人力部补充调查。 (2) 数据涵盖每家至少25名雇员的私营机构及公共部门。 (3) 数据涵盖永久雇员及任期至少一年的合约雇员。 (4) 数字指提供相应非预定弹性工作安排的机构占全部机构的比例。 (5) “至少一种”指提供至少一种非预定弹性工作安排的机构。 (6) “预定远程办公”与“非预定远程办公”自2011年起分别收集。 (7) 机构可提供一种以上非预定弹性工作安排。 (8) “n.a.”：该年未收集数据。
- 最近更新
- 覆盖范围
- 2010-06-01 – 2025-06-30
- 行数
- 16
- 列数
- 4
数据
| Year | At Least One | Unplanned Timeoff | Nonscheduled Teleworking |
|---|---|---|---|
| 2010 | 23.5 | 23.5 | n.a. |
| 2011 | 65.4 | 63.7 | 14.6 |
| 2012 | 63.1 | 61.7 | 13.7 |
| 2013 | 68.3 | 66.7 | 17.4 |
| 2014 | 70.9 | 69.2 | 19.3 |
| 2015 | 69.8 | 67.7 | 20.5 |
| 2016 | 76.9 | 75.5 | 20.8 |
| 2017 | 74.5 | 73.2 | 21 |
| 2018 | 84.1 | 81.3 | 18.6 |
| 2019 | 74.5 | 70.7 | 20.1 |
| 2020 | 84.2 | 68.7 | 56.1 |
| 2021 | 80.3 | 57.4 | 62.1 |
| 2022 | 68.1 | 61.3 | 40.5 |
| 2023 | 78.4 | 73.7 | 47.3 |
| 2024 | 74.7 | 68.8 | 46.2 |
| 2025 | 71.7 | 68.3 | 37.5 |
字段
| 字段 | 类型 | 分类字段 |
|---|---|---|
| Year | Year (YYYY) | 否 |
| At Least One | Text | 否 |
| Unplanned Timeoff | Text | 否 |
| Nonscheduled Teleworking | Text | 否 |