提供定期弹性工作安排的企业比例（总览）
这份数据说明了什么
由 Ministry of Manpower 发布。 共 18 条记录。 字段包括 Year, At Least One, Part Time Work, Flexi-hours（共 9 列）。 时间范围：2008-06-01 至 2025-06-30。 最近更新：2026-06-30。
简介
本数据集由人力部（MOM）根据就业条件调查发布，以CSV提供2008年至2025年新加坡提供定期弹性工作安排的企业比例。各列分别列出提供“至少一项”安排的比例，以及兼职工作、弹性工时、错开上班时间、定期远程办公、居家工作、职务分担与压缩工作日等各类安排的比例。统计范围涵盖雇用至少25名员工的私人企业及公共部门，对象为长期员工及合约期至少一年的员工。数据适合人力资源实务与劳动市场研究，用于衡量弹性工作制的普及程度。
官方简介
来源：就业条件调查，人力部人力研究与统计司。 注： （1）在未进行就业条件调查的年份（即2009、2011、2013、2015、2017、2019、2021、2023及2025年），弹性工作安排数据取自人力部的补充调查。 （2）数据涵盖各雇用至少25名员工的私人企业以及公共部门。 （3）数据涵盖长期员工及合约期至少一年的员工。 （4）数字指提供各类定期弹性工作安排的企业占所有企业的比例。 （5）“至少一项”指提供至少一种定期弹性工作安排的企业，不包括员工自选休息日、轮班互换、工时储蓄及弹性轮班。这四类弹性工作安排于2022年及2023年首次收集。 （6）2011年之前，“至少一项”与“定期远程办公”均同时包含定期与非定期远程办公。自2011年起，“定期远程办公”与“非定期远程办公”分开统计。 （7）企业可同时提供多种定期弹性工作安排。 （8）“n.a.”：该年份未收集数据。
- 最近更新
- 覆盖范围
- 2008-06-01 – 2025-06-30
- 行数
- 18
- 列数
- 9
数据
| Year | At Least One | Part Time Work | Flexi-hours | Staggered Time | Scheduled Tele-working | Homeworking (Physical Work) | Job Sharing | Compressed Work Schedule |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2008 | 28.1 | 23 | 2.8 | 4.3 | 1.5 | 1 | 0.2 | n.a. |
| 2009 | 27.9 | 20.4 | 6 | 6.5 | 2.9 | 1.6 | 0.8 | n.a. |
| 2010 | 35.4 | 28.8 | 6.3 | 6.5 | 2.8 | 1.9 | 0.6 | n.a. |
| 2011 | 38.1 | 29.1 | 7.8 | 7.7 | 3.4 | 0.8 | 0.7 | n.a. |
| 2012 | 41.3 | 33.2 | 8.2 | 7.5 | 4 | 0.8 | 0.5 | n.a. |
| 2013 | 43.7 | 33.4 | 10.4 | 10.5 | 5.6 | 0.9 | 0.3 | n.a. |
| 2014 | 46.8 | 36.2 | 11.6 | 11.1 | 5.8 | 1 | 0.4 | n.a. |
| 2015 | 46.5 | 32.6 | 15 | 11.2 | 6.7 | 0.7 | 0.5 | 0.8 |
| 2016 | 47 | 35.3 | 14.4 | 12.6 | 6.2 | 0.3 | 0.4 | 1.3 |
| 2017 | 49.9 | 35.9 | 16 | 12.9 | 6.7 | 0.6 | 0.7 | 1.1 |
预览显示 10 行、9 列。完整数据请使用表格搜索或下载 CSV。
字段
| 字段 | 类型 | 分类字段 |
|---|---|---|
| Year | Year (YYYY) | 否 |
| At Least One | Text | 否 |
| Part Time Work | Text | 否 |
| Flexi-hours | Text | 否 |
| Staggered Time | Text | 否 |
| Scheduled Tele-working | Text | 否 |
| Homeworking (Physical Work) | Text | 否 |
| Job Sharing | Text | 否 |
| Compressed Work Schedule | Text | 否 |