按职业划分的平均每月辞职率(季度)
本数据集由人力部发布,以CSV提供1998年至2025年新加坡按职业划分的平均每月辞职率季度数据;辞职率为季内每月辞职人数平均值除以机构平均雇员人数。2006年起覆盖范围扩及公共部门,便于监测各职业离职流动。
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本数据集由人力部发布,以CSV提供1998年至2025年新加坡按职业划分的平均每月辞职率季度数据;辞职率为季内每月辞职人数平均值除以机构平均雇员人数。2006年起覆盖范围扩及公共部门,便于监测各职业离职流动。
本数据集由人力部发布,以CSV提供1998年至2025年新加坡按行业划分的平均每月辞职率年度统计(由季度劳动力市场调查数字简单平均得出);自2006年起涵盖公共部门,便于比较各行业人员流动。
本数据集由人力部发布,以CSV提供1998年至2025年新加坡按行业划分的平均每月辞职率(季度);定义为季度内每月辞职人数均值除以机构雇员平均数,年度为各季简单平均。2006年前仅含至少25名雇员的私营机构,其后含公共部门。便于追踪行业流动与留任压力。
本数据集由人力部根据劳动力调查发布,呈现1998年至2025年新加坡平均月度辞职率年度数据。可用于员工流动、留任对标及劳动力市场周转率监测。
本数据集由人力部发布,以CSV提供1998年至2025年新加坡平均每月辞职率季度数据;辞职率为一季内每月辞职人数平均值除以平均雇员人数。2006年前仅涵盖至少25名雇员的私营机构,其后亦包括公共部门,便于追踪劳动力流动与离职强度。
本数据集由人力部以CSV提供1998年至2025年新加坡按行业与职业划分的平均每月招聘率年度数据;该率为季度内每月平均招聘人数除以平均雇员人数,年度值为各季度简单平均。2006年前涵盖至少25名雇员的私营机构,其后亦含公共部门,便于监测各行业与职业的招聘强度。
按行业和职业监测新加坡季度平均每月招聘率。这份人力部数据集以平均雇员人数为基准衡量招聘活动,可用于研究劳动力需求、招聘强度、职业短缺以及各行业工作条件的变化。年度数据汇总季度招聘率,便于进行长期劳动力市场分析。
本数据集由人力部发布,以CSV提供1998年至2025年按职业划分的平均月度招聘率年度序列;2006年前涵盖至少25人的私营机构,其后亦含公共部门,便于比较各职业招聘力度。
本数据集由人力部发布,以CSV提供1998年至2025年按职业划分的季度月均招聘率(来自劳动力调查),便于监测各职业招聘强度;2006年前仅含至少25名雇员的私营机构,其后纳入公共部门。
本数据集由人力部发布,以CSV提供1998年至2025年按行业划分的平均月招聘率年度数据(季内月均招聘人数除以机构平均雇员人数,年度为各季简单平均);2006年前为至少25人的私营机构,此后含公共部门。
本数据集由人力部劳工市场调查发布,以CSV提供1998年至2025年按行业划分的季度平均月度招聘率(月招聘相对平均雇员数);2006年起纳入公共部门。便于分行业招聘景气分析。
本数据集由人力部发布,以CSV提供1998年至2025年新加坡机构平均月度招聘率,按劳工市场调查定义。2006年起纳入公共部门。可用于招聘强度与劳动力市场周期分析。
本数据集由人力部劳工市场调查发布,自1998年起按季度提供平均月度招聘率(月招聘人次相对平均雇员数),年度为季度简单平均;2006年前主要为至少25人的私营机构。CSV便于招聘景气与劳动力市场松紧分析。
本数据集由人力部发布,以CSV提供1998年至2025年按行业与职业划分的职位空缺率,按劳工市场调查定义为空缺占人力总需求比例,2006年起纳入公共部门。可用于跨行业劳动力需求松紧度比较。
本数据集由人力部发布,以CSV提供1998年至2025年按行业与职业划分的季度职位空缺率。按劳工市场调查口径计算,2006年起纳入公共部门,便于细分行业职业招聘松紧度分析。
本数据集由人力部发布,以CSV提供1998年至2025年按职业划分的年度职位空缺率,按劳工市场调查定义为空缺占人力总需求比例。2006年起纳入公共部门,便于跨职业劳动力市场松紧度比较。
本数据集由人力部发布,以CSV提供1998年至2025年按职业划分的季度职位空缺率,按劳工市场调查定义为空缺占人力总需求比例;2006年起纳入公共部门。适用于分职业劳动力市场松紧度分析。
本数据集由人力部发布,以CSV提供1998年至2025年按行业划分的年度职位空缺率,按劳工市场调查定义为空缺占人力总需求比例;2006年起纳入公共部门。
本数据集由人力部发布,以CSV提供1998年至2025年按行业统计的季度职位空缺率(空缺职位占季度末人力总需求比例);2006年起纳入公共部门。便于分行业劳动力市场松紧度比较。
本数据集由人力部发布,以CSV提供1998年至2025年年度职位空缺率,定义与季度序列一致,便于长期劳动力市场松紧度分析。